Se poser la question des RPS dans l’entreprise, c’est aborder l’entreprise sous un angle négatif, ce qui, d’emblée, va avoir un impact sur la dynamique de l’étude et sur l’implication des parties prenantes.
Ne confondons pas Ressources Humaines et Relations Humaines.
En effet, même si elles ont des initiales similaires, elles ont des significations bien différentes.
Votre posture de cadre nécessite de faire face à une multitude de situations complexes, à une accumulation de responsabilités, à de l’hyper sollicitation ; sans compter que cette posture ne représente qu’un pan de votre existence.